携手同行，共筑梦想
实施“人才强企”战略
打造“一体两翼三保障”的人才培养模式
营造识才、爱才、用才的良好环境
强化人才激励，创新创造价值，从战略激励、组织建设、人才管理三个方面激发组织活力，建立起与集团发展相匹配的人才管理体系。
坚持战略导向，构建人才体系
坚持问题导向，激活人才引擎
坚持市场导向，推进人才发展
坚持价值导向，增强人才效能
实施人才驱动战略，引领企业高质量可持续发展
人才的培养和发展，是申科的关键人才战略。依托职业发展通道和任职资格体系，申科培养和储备了大量优秀专业技术人才，企业核心竞争力得到持续增强。我们相信，每个员工都有无限的潜力和才华，而我们的使命就是帮助他们实现自我价值，让他们在工作中感到满足和成就。
申科完善的薪酬体系
股权分红
享受股权激励收益分红
多重补贴
生活补贴、学历津贴、职称(职业资格)津贴等
薪酬结构
根据不同岗位特质及不同的岗位层级，采用不同的 薪酬结构
绩效奖励
年终奖、业绩奖、特殊贡献奖以及其他单项奖
鼓励持续价值创造
健康保障
定期免费体检
员工宿舍
提供住宿
政策性福利
人才引进政策相关福利
节日福利
迎春年会、法定节假日福利
文化氛围
不定期举办各式活动和竞技公开赛
员工食堂
一日三餐，营养美味
乐活配置
免费停车场、健身娱乐
党员活动
定期党组织活动，丰富多彩
询伯闻天下,引四海贤达
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